Молодому учителю

Молодому учителю

Молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные образовательные организации, оказываются следующие меры социальной поддержки:
* в Новооскольском городском округе сформирован достойный социальный пакет молодым специалистам на уровне муниципалитета:
-доплата в течение первых трех лет работы в размере 50% от базового должностного оклада для работающих в сельской местности и 25% – в городе,
- единовременное подъемное пособие в размере 4-х базовых должностных окладов.
* из средств областного бюджета производятся возмещение затрат коммунальных услуг педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности.
В качестве приоритетных направлений по осуществлению поддержки молодых педагогических работников и их закреплению в образовательной организации предусмотрено:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами из фонда стимулирующих выплат. Организация наставничества в процессе повышения профессиональной компетентности молодого учителя носит поэтапный характер и включает в себя формирование и развитие функциональных и личностных компонентов деятельности начинающего педагога (проектировочного, организационного, конструктивного, аналитического) и соответствующих им профессионально важных качеств.
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.

Распоряжение администрации муниципального района "Новооскольский район" Белгородской области от 11 июля 2017 года №788Р "Об установлении доплат молодым специалистам, прибывшим в образовательные учреждения Новооскольского района"