Управление образования

администрации Новооскольского городского округа

Показатели

Показатели, используемые в системе мониторинга эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций Новооскольского городского округа:

  • процентная доля руководителей образовательных организаций, повысивших уровень профессиональных компетенций;
  • количество руководителей, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства;
  • процентная доля руководителей образовательных организаций с высоким уровнем сформированности профессиональных компетенций, от общего числа руководителей;
  • организация и проведение профессиональных конкурсов для руководителей образовательных организаций;
  • процентная доля руководителей, в общеобразовательных организациях которых 100 % обучающихся 4 классов достигли базового уровня предметной подготовки при освоении образовательных программ начального общего образования (по результатам ВПР, региональных диагностических работ с обеспечением объективности на этапе проведения и при проверке работ);
  • процентная доля руководителей, в образовательных организациях которых более 50% обучающихся 5-9 классов достигли высокого уровня предметной подготовки при освоении образовательных программ основного общего образования (по результатам ВПР, региональных диагностических работ, ОГЭ с обеспечением объективности на этапе проведения и при проверке работ);
  • процентная доля руководителей, в общеобразовательных организациях которых выпускники 9-х классов успешно прошли государственную итоговую аттестацию;
  • процентная доля руководителей, в общеобразовательных организациях которых выпускники 11-х классов успешно прошли государственную итоговую аттестацию;
  • процентная доля руководителей, в общеобразовательных организациях которых обучающиеся приняли участие в региональном, заключительном этапах всероссийской олимпиады школьников;
  • процентная доля руководителей общеобразовательных организаций, обеспечивших создание специальных условий для получения образования обучающимися с ОВЗ, детьми-инвалидами, в том числе в части: соответствия рекомендациям психолого-медико-педагогической комиссии; наличие или отсутствие доступной образовательной среды для детей с ОВЗ, детей-инвалидов;
  • процентная доля руководителей общеобразовательных организаций, представитель которых включен в кадровый резерв системы образования муниципалитета, региона для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель руководителя» образовательной организации;
  • процентная доля кандидатов, прошедших курсы повышения квалификации или переподготовку по управлению в сфере образования;
  • процентная доля кандидатов, имеющих планы индивидуального развития;
  • наличие критериев отбора претендентов для включения в кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций;
  • наличие системы подготовки для кандидатов, включенных в кадровый резерв;
  • процентная доля кандидатов, прошедших аттестацию с учетом тестирования;
  • процентная доля учителей с высшим образованием;
  • процентная доля молодых учителей (до 35 лет);
  • процентная доля учителей со стажем работы до 3 лет;
  • укомплектованность педагогическими кадрами на начало учебного года;
  • количество педагогов, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства;
  • количество обучающихся в расчете на одного педагогического работника;
  • количество обучающихся в расчете на 1 персональный компьютер;
  • наличие в общеобразовательных организациях зон комфорта для участников образовательных отношений;
  • процентная доля школьников, обучающихся по индивидуальным учебным планам (образовательным траекториям).
Приказ управления образования администрации Новооскольского городского округа от «30» декабря 2019 г. № 1307 "Об утверждении положения о системе оценки качества образования Новооскольского городского округа"  load
Постановление  № 998 от 29 декабря 2007 года "О внедрении Методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Новооскольского района на основе нормативно-подушевого финансирования" load
Приложение №1 Утверждено постановлением от 29 декабря №998 "Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Новооскольского района Белгородской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" load
Приложение №2 к постановлению главы №998 от 29 декабря 2007 года "Положение о распределении центрального фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений" load
Постановление №1198 от 31 декабря 2008 года "О переводе работников дополнительного образования муниципального района "Новооскольский район" на новую систему оплаты труда load
Постановление №1418 от 29 декабря 2013 года "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Новооскольский район" от 29 декабря 2007 года" load

Приложение к постановлению главы администрации муниципального района "Новооскольский район" от 29 декабря 2013 года №1418 "Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений"

load

Приказ №828 от «02» декабря 2013 года "О введении эффективного контракта с работниками муниципальных образовательных учреждений Новооскольского района"

load
Постановление №545 от 28 апреля 2014 года "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Новооскольский район" от 29 декабря 2007 года №998" load
Постановление №549 от 30 апреля 2014 года "Об утверждении Методики формирования системы оплаты трууда и стимулирования работников дошкольных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования" load
Постановление №1622 от 10 декабря 2014 года "О внесении изменений в постановление главы администрации муниципального района "Новооскольский район" от 29 декабря 2007 года №998" load
Вы здесь: Главная Управление качеством образования Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций Показатели